招聘专员

2020-12-16 14:55

一、岗位职责:

1.根据公司战略运营目标和人力资源管理年度规划,根据内部各用人部门年度需求人数开展人才招聘、储备干部招聘、团队人员建设招聘等工作;

2.负责公司招聘渠道应聘人员人岗匹配度评估、简历筛选、电话邀约等人力资源招聘工作;

3. 负责招聘数据统计分析、如简历筛选数、邀约率、实际到面率、面试、Offer、入职等数据。

4、熟悉各招聘渠道运用,具备一定的招聘渠道开发维护经验;

二、任职要求:

1.专科以上学历,专业不限,人力资源管理专业优先考虑;

2.1年以上人力资源招聘工作或HRBP工作经验;

3.个人有很强的计划性、自律性和工作实施执行的能力;

4.熟练掌握计算机办公软件;

5.应届生专业对口可提供实习;