人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合参与制定集团中长期发展战略目标。

2、搭建集团人力资源团队，搭建集团人力资源管理体系。

3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

4、负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系

能力要求：团队合作能力、策划执行能力、沟通协调能力，精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，具备较强的资源整合能力，团队建设能力，较高的职业素养，有很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力