人事主管

岗位职责:

1、结合企业的发展战略，通过对企业现状人力资源管理的分析，制定具体的工作和计划，确保企业目标的顺利实现；

2、协助上级落实好本部门招聘、培训、薪酬绩效的日常管理工作；

3、独立处理日常工作中相关工作方案与PPT的撰写；

4、日常部门小组成员的带教与管理工作；

5、协助上级完成部分对外的咨询工作的落地与执行；

6、日常员工关系的维护与处理等；

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有同岗位管理经验至少3年；

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、有不断学习积极向上的进取精神。