友脉控股集团举行中层管理人员竞聘面试工作

为进一步优化集团人力资源配置，建立健全 “平等竞争、择优录用、能上能下、合理流动”的选人用人机制，激发干部队伍活力，更好的推进和完成集团 2022 年年度战略规划目标。12月25日，友脉控股集团启动中层管理人员竞聘工作，对集团董事长助理、副总监、总监助理共17个岗位实施内部竞争性选聘，集团领导班子和相关部门负责人担任评委。

12位竞聘者经过资格审查、自愿报名、线上测评、履职材料审核、现场竞聘演讲等环节，抽签顺序依次围绕个人介绍、任职优势、工作业绩、岗位认识、未来规划和思路等方面展开演讲。有的同志在演讲的同时，通过设计精美的PPT充分展示历年工作成果及业绩，为未来工作画好“路线图”，形式新颖、思路清晰、观点明确；有的同志从如何发挥坚强的骨干作用、坚持执着的创新意识、塑造完美的领导魅力等方面谈对未来工作的设想，感情真挚、铿锵有力、激情满怀……在5个多小时的竞聘会中，竞聘者结合工作岗位实际，工作思路、实施举措等亮点频现，充分展示了友脉控股集团中层干部的个人综合素质和岗位胜任能力，演讲过程赢得了评委的阵阵掌声，现场气氛紧张又热烈。

集团党支部书记、董事长和志勇表示，集团管理层岗位竞聘工作将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，通过竞争上岗建立新的"选人用人"机制。

竞聘演讲结束后，将结合竞聘人员综合成绩排名对竞聘岗位人选进行审议，最终确定各岗位拟任人选并予以公示。本次管理层岗位竞聘上岗相关工作接受集团工会以及职工代表的监督，集团工会以及职工代表全程参与本次竞聘工作。

本次内部竞聘旨在进一步加强友脉控股集团中层管理人员队伍建设，提升管理水平，在集团内部逐步建立起优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下富有活力的选人用人机制，更好地选拔人才、用好人才，以适应和满足集团发展的实际需要。同时在集团内部形成有效的竞争、激励、约束机制，促进企业持续健康发展，为打造“互联网+”人力资源全产业链服务平台奠定坚实基础。